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一般有编制的老师工资相对较高,因为他们享有相应的福利和保障,如养老保险、医疗保险、住房公积金等。他们的工资通常由于教龄、职称等因素有所差异,但整体来说相对较高。 合同工的工资相对较低,一般没有编制老师的福利和保障,工资水平较低,待遇差距较大。合同工的工资通常根据合同约定的项目、时长等进行支付。 总的来说,有编制的老师相对合同工来说工资较高,且享有完善的福利和保障,而合同工的工资水平相对较低,福利和保障较少。
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